…à di tutti gli atti di cui in premessa e comunque illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido e comunque nullo il recesso/licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti del ric…...
… importi trattenuti (46, 07) ed al risarcimento del danno subìto dal lavoratore per il licenziamento illegittimo nella misura di sei mensilità dell' ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del T…...
… importi trattenuti (46, 07) ed al risarcimento del danno subìto dal lavoratore per il licenziamento illegittimo nella misura di sei mensilità dell' ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del T…...
…iedeva, in via principale, la tutela prevista ai sensi della l. n. 604/1966 in caso di licenziamento illegittimo di quadri, operai e impiegati (categoria all' interno della quale possono essere ricomp…...
…otuto, ad oggi, provvedere al licenziamento della signora C.XXXXXX in quanto il provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro in questione sarebbe stato illegittimo ed inefficace, visto il divie…...
…nto, sia pur in riferimento alla diversa, ma per molti versi assimilabile, ipotesi del licenziamento illegittimo con applicazione della tutela indennitaria di cui all' art. 18, co. 5, l. n. 300/70, la…...
…ufficio vertenze Cgil; che la lettera di licenziamento non conteneva alcuna motivazione a fondamento del recesso sicché lo stesso doveva ritenersi illegittimo anche sotto il profilo della mancanza di …...
…proprio trasferimento ex art. 2103 c.c.. Parte ricorrente sostiene che tale provvedimento sia illegittimo innanzitutto per mancata sottoscrizione da parte di soggetto legittimato ad esternare la volon…...
… sanzioni e non era stata contestata alcuna recidiva. - sulla normativa applicabile al licenziamento illegittimo deve essere osservato che gli elementi di valutazione raccolti (sia documentali che tes…...
… di licenziamento per abuso dei permessi concessi ex art. 33 L. 104/92 , anche analizzato secondo la ricostruzione dei fatti offerta dal sindacato ricorrente, non appare manifestamente illegittimo poi…...
